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明升集团:工人依法保护自己的权利

时间:2020/5/12 7:47:30   作者:   来源:   阅读:280   评论:0
内容摘要:20 .司法意义上的电子证据是指能够证明案件事实的证据,在案件发生过程中以数字形式储存、处理和传递的证据。电子数据是否如微信、短信、网页,博客,微博可以作为电子证据司法意义上的一直关注。现在,随着司法解释的出台,电子数据正式被纳入了司法证据的范畴,这意味着它可以作为诉讼证据。对于...
20 .司法意义上的电子证据是指能够证明案件事实的证据,在案件发生过程中以数字形式储存、处理和传递的证据。电子数据是否如微信、短信、网页,博客,微博可以作为电子证据司法意义上的一直关注。现在,随着司法解释的出台,电子数据正式被纳入了司法证据的范畴,这意味着它可以作为诉讼证据。对于缺乏诉讼专业知识、取证能力较弱的劳动者来说,无疑有一种更简单的取证方式,有利于他们通过电子证据在维权诉讼中胜诉。

电子证据具有直观、易于形成完整证据链的优点。然而,由于其固有的易破坏、难保存、易修改、真伪难考证等缺点,长期以来一直饱受争议。因此,司法机关对于接受电子证据一直持谨慎态度。最高人民法院2014年2月4日发布的《关于适用新《民事诉讼法》的司法解释》,对电子证据的范围进行了原则性界定,但对电子证据的收集、检索和真实性认定没有作出具体规定。因此,在司法实践中,尤其是在劳动争议案件的审理中,电子证据并没有得到充分的利用。这不仅不利于依法保护劳动者的合法权益,也不利于在司法审判日益数字化的背景下提高司法效率,节约司法资源。

电子证据成为劳动者维权的有力工具,是信息技术发展和应用的必然要求。在网络化用工模式下,用人单位的劳动合同签订、履行、解除或终止以及劳动管理的大部分工作都是通过网络进行的。在这种情况下,在维权诉讼中要求劳动者以传统方式提供证据,无疑增加了维权的难度和诉讼成本。引入电子证据以跟上时代的步伐,最大限度地发挥其在保护劳动者权益方面应有的作用,也是法律保护的意义。

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